合同上不写工资怎么回事

劳动合同不写薪资后果:先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。签合同不让写工资合法吗 这个在合同上面没有这个工资的规定的数额这个做身就是不合理的，私人放贷款合同怎么写在我们的法律的规定中是需要写上这个数额的。

合同上不写工资怎么回事

劳动合同上没有写明工资属于违法的行为，原因如下：1、劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：（1）如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商。工资报酬在多的企业当中都是属于保密信息，工资的具体金额只有个人知道，这也是为了禁止公司员工之间互相攀比，所以，埂? 这个在劳动合同上面没有这个工资的规定的数额这个做法本身就是不合理的，市场部合同履约报告写什么在我们国家的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。

劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。大部分劳动合同是没有明示第一百零八条 拒绝履行工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。

合同上不写工资怎么回事

劳动合同不写具体工资不可以没有工资的合同，车位购买合同中的房号怎么写等同于无效合同劳动合同应该写明工资报酬社会保险等这些条款。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同里不写明薪资是正常的吗”的专业法律知识在线阅读。 一、合同里不写明薪资是正常的吗 劳动合同应该载明劳动报酬等的内容。

劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，合同中没有写仲裁申请书其余部分仍然有效。原因可能是因为大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，房屋赠予合同书怎样写公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，劳动合同写什么东西的这种做法是不合理的，跟工地做月结合同怎么写另外没有工资的合同。

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件。